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キャリアストーリー
100年人生といわれる今、MSOL社員はどのような思いを持ってキャリアを創っていっているのか、先輩社員が語ります。-
キャリアを自ら創っていく、「自律的キャリア」とは。 本キャリアストーリーのシリーズでは、年齢もバックグラウンドも異なる社員が、それぞれの「キャリア」について語ります。シリーズ第1回目として、キャリアマネジメント部 部長の上條が、まずMSOLの推進する「自律的キャリア」についてお話します。
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失敗を糧に自律的キャリアを形成。40代でさらなる高みを目指しMSOLへ 大学卒業後、国内の大手システム開発会社に入社。その後、ITコンサルタントに転職し若くして管理職になった植田。そんな経歴を持つ植田が、40代でキャリアチェンジした理由とは？ また、自律的キャリアを築くきっかけになったという「20代での挫折」を振り返り、今キャリアに悩む方がたへメッセージをお伝えします。
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マインドや想いを持ち、社会課題に目を向けるビジネスを 大企業からベンチャーへ。10年目で転職し、MSOLで描く自由な未来ビジョンとは。新卒で社会人になり、ある程度キャリアを積んでくると、「このままでいいのか」という疑問を抱くことがあります。航空会社に10年勤めたのちMSOL（エムソル）に転職、今年で入社7年になる川田精一は、いま何を思うのか。入社後〜今までのキャリア感の変遷や、長くMSOLにいる彼だからこそわかる "理想の仕事"を語ります。
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キャリアに真剣に向き合い、悩むからこそ未来が見える 自律的なキャリアを大切にするMSOL。入社して数年もすると、「自分は自分の描いたキャリアを歩めているのだろうか」と考えることもあります。新卒入社して今年で8年目の松本祐哉。思うようなキャリアを歩めているのか、入社してからキャリアに対する考え方に変化があったのか。松本にキャリアに対する思いを聞きました。
キャリアステップについてもっと知る
普遍的に役立つマネジメントスキルを武器にプロとして成長できる環境を用意しています。
- キャリアストーリー 100年人生といわれる今、MSOL社員はどのような思いを持ってキャリアを創っていっているのか、先輩社員が語ります。
- MSOLで身につく3つのチカラ（行動特性）と3つのスキル MSOLでもっとも重要な価値観は、"Integrity（インテグリティ／誠実さ）"です。そして、MSOLで働くことで、Integrityをベースにした3つの行動特性と3つのスキルを身につけることができます。
- 研修制度 みなさんがスムーズにプロジェクトに参画して活躍できるよう、充実した研修プログラムを揃えています。
- キャリアパス 入社したらどんな業務があるのか、どんな成長曲線を描けるのかについて、4人の先輩が自身の経験をもとに語ります。
- サポート制度 TOEIC受験費用補助などの資格取得サポート、客観的な助言がもらえるメンター制度などの業務サポートを用意しています。
- 評価基準 MSOLでは「個人の気づきと成長」「お互いに納得できる評価」「自社の成長」を目指した評価基準を用いています。
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