【コンサルティング会社の新卒向けブログ】 第6回 ~就活生が最も苦手な逆質問で高評価を得る秘訣とは~

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■マネジメントソリューションズ 新卒採用ブログ■
発行元:株式会社マネジメントソリューションズ
第6回目 2016/12/20発行
https://www.msols.com/recruit/ 採用コンテンツ(社員座談会、Q&A他)
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こんにちは!マネジメントソリューションズのメルマガ担当です。

 

前回のブログ、第5回「会社説明会で印象が決まる!?好印象の秘訣とは」で紹介した質問のコツをさらに深堀し
《具体的にどんな質問が良いのか》をご紹介します!
※前回のブログはこちら→ https://www.msols.com/recruit/news/7169/

 

結論から述べると

☑一般的・強みアピール・熱意アピール・詳しい仕事内容の質問

☑質問後のリアクション

☑逆質問タイムがなかった時の対応

上記3つが逆質問をする上で抑えるべきポイントとなります。

 

 

《4パターンの逆質問》
[一般的]:仕事でどのような時にやりがいを感じますか?
[強みアピール]:私は〇〇の専門知識があります。御社での仕事で活用することはできますか?
[熱意アピール]:御社は女性で活躍されている社員が多いと思うのですが、もし可能であれば実際に産休、育休を取られた社員の方と一度お話しすることは可能でしょうか?
[詳しい仕事内容]:現時点で競合はいないということですが、他社と比較して御社のサービスの一番の強みは何でしょうか?

 

《質問後のリアクション》
NG対応「なるほど~。」「ありがとうございます。」
OK対応「先ほど~とおっしゃっていましたが、~でしょうか?(さらに深堀)」
「自分では~と考えていましたが~と考え方が変わりました。(感想)」

 

聞きっぱなしは失礼です。必ず質問後、深堀をするか感想を述べるかのリアクションを取りましょう。
もし、時間がなく他の学生も待っているようであれば「後ほど~について詳しくお話しお伺いしたいので宜しくお願い致します。」と次に繋げる言葉を述べるのもOK対応です。

 

《逆質問タイムがなかった時の対応》
「質問があるのですが、次の面接などお時間は大丈夫でしょうか?」
「質問があるのですが、お時間頂戴してもよろしいでしょうか?」

と人事の人に確認しましょう。

 

その後は人事の方次第ですが、質問がある意図を伝える聞きたいことを聞き逃さないという2つを欠かさないために伝えることはとても重要です。

 

参照:
http://www.shuupura.com/お役立ち/面接対策-人事担当者を唸らせる-面接官への逆質問/

 

次回のメルマガもお楽しみに!

 

 

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・1月26日(木)14:00~17:30
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