社内行事と福利厚生

社員の団結力を高めるためのさまざまなイベントやコミュニティ活動とMSOLで長く働き続けてもらうために設けている休暇制度などをご紹介します。

「人の成長」を大切にするからこそ、長く働き続けるためのワークライフバランスを重要視しています。

人の成長こそが会社の発展のために最も重要な要素だと考えています。そのためにも健康で長く働き続けることができることが大切だと考え、制度やコミュニティを配備することによって、さまざまな人材が活躍できる環境づくりを行っています。

年中行事スケジュール

行事は毎年変わります

  • 4入社式

    次世代を担う社員の入社式です。代表の高橋から新入社員に向けて、祝辞のほか、当社業績状況や事業概況、社会人としての心得などをお話します。

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  • 5新卒研修

    新卒入社社員の方には、二か月間の集合研修があります。プロジェクトマネジメントに関する専門教育だけではなく、システム開発概論・AI基礎などIT関する基礎知識。ドラッガーを読み解く講義。問題解決手法・ロジカルシンキング・ドキュメンテーション・問題解決手法等、ビジネスコアスキルを幅広く学びます。

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  • 7全社合宿

    2019年は全社員が参加する合宿を実施しました。。内容は社員同士のコミュニケーションを重視したものがメインです。企画、運営を社員自ら行う一大イベントです。過去には運動会や謎解きなどのクイズ企画も実施されました。全社員も楽しみにしているイベントの1つです。

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  • 10内定式

    翌年度の入社予定者の内定式では、内定証書の授与、先輩社員を交えての懇親会などを実施します。

  • 12グローバルナレッジフェア

    難易度の高いプロジェクトや先進的な取り組みを取り上げ、グループ全体(日本・台湾・中国)の社員で共有する取り組みです。成功体験だけでなく失敗体験も共有し、MSOLグループ全体で学びを共有します。

  • 12クリスマスパーティー

    本社のある六本木周辺のホテルで行います。家族やパートナーも参加可能です。仕事ができるのは家族の協力があってこそだと我々は考えます。そんな方々へ感謝の気持ちを込めて、毎年12月に開催しています。マジックやジャグリングなど、子どもが楽しめるイベントも好評です。

    クリスマスパーティーのイメージ1

その他にも有志によってさまざまなイベントを開催しています

勉強会のイメージ
勉強会
クラブ活動のイメージ
クラブ活動
ブラインドサッカー体験会のイメージ
ブラインドサッカー体験会
新入社員歓迎会のイメージ
新入社員歓迎会

福利厚生制度

休暇

有給休暇 年間最大20日付与されます。翌年に繰越可能です。
ワークライフバランスを重要視しているので、計画的に有給を取得できます。
リフレッシュ休暇 有給休暇とは別に、リフレッシュを図ることを目的に年間5日間の休暇を取得できます。
他の休暇と合わせて連続でも分割でも取得可能です。
慶弔休暇 制度完備しています。
結婚休暇 新婚旅行など思い出を大切にして欲しいのでご本人の場合5日、1親等以内の親族で2日取得できます。
記念日休暇 子どもの誕生日、結婚記念日、思い出の日など
毎年自分の決めた記念日に1日、休暇が取得できます。
サバティカル休暇 長年勤めた社員に感謝を込めて、5年ごとに5日間の休暇を付与します。

育児・介護

育児休暇 ワークライフバランスを実現するためにも積極的な活用を推進しています。
最長1年取得できます。また場合によっては延長も可能です。
配偶者出産休暇 配偶者の出産時に5日間の休暇が取得できます。
分割、連続と取得方法も自由です。
子ども手当て 1人目:5千円、2人目:1万円、3人目:2万円、4人目:3万円が中学校卒業まで毎月支給されます。
例)子供2人の場合:1.5万円/月 × 12か月=18万円支給
出産祝い ご出産のお祝いとして10万円を支給します。
結婚祝い ご結婚のお祝いとして5万円を支給します。
介護休暇 通算93日取得できます。

ライフプラン

住宅手当 新卒入社後3年間は年間12万円(月額1万円)の手当が支給されます。
引越し手当 地方出身の新卒者の引越し代を上限10万円まで会社負担します。
交通費 月額上限5万円まで支給します。
社会保険
(関東ITソフトウェア健康保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。健康診断などの医療以外にも、加入企業限定で宿泊施設やレストラン、ディズニーランドなどが割引価格で利用できます。
401K
(確定拠出年金)
制度完備しています。
社員向け入院保険サービス 社員であれば誰でも使用できる入院保険を完備しています。

コミュニケーション

クラブ活動 会社公認のクラブ活動(音楽部、ゴルフ部、テニス部、Total well being club、フットサル部、野球部、料理部)があります。活動費として一人辺り年間1万円補助します。クラブは複数所属可能です。(活動費は主所属のクラブのみ支給)
Welcomeパーティー 毎月の入社者を歓迎し、本社のカフェスペースでWelcomeパーティーを行っています。
新入社員と既存社員のコミュニケーションの機会として大変好評です。
日本障がい者サッカー連盟(JIFF)とのイベント開催 パートナーシップ契約を結んでいる日本障がい者サッカー連盟(JIFF)とブラインドサッカー体験会などのイベントを定期的に開催しています。
ブリオベッカ浦安とのイベント開催 スポンサー契約を結んでいるブリオベッカ浦安との試合観戦イベントなどを定期的に開催しています。今後社員研修などの企画も検討しています。
社内報
(Polaris)
MSOL Historyや社員のオススメの本の紹介、部活紹介などのコンテンツをWEBで公開しています。Polarisという名前にはMSOLが社会でマネジメントに困っている人たちを導く存在になれたらと言う意味が込められています。
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