MSOLの健康経営

MSOLの社員はひとりひとりがプロフェッショナルです。

プロフェッショナルである以上、常に100%のパフォーマンスを発揮する必要があります。

しかし、身体や精神が不安定な状態ではそれは望めません。

心身ともにしっかりとコンディショニングをし、

100%の状態でサービスを提供するビジネスアスリートになることを目指します。

MSOLの健康経営

MSOLの社員はひとりひとりがプロフェッショナルです。プロフェッショナルである以上、常に100%のパフォーマンスを発揮する必要があります。

しかし、身体や精神が不安定な状態ではそれは望めません。心身ともにしっかりとコンディショニングをし、100%の状態でサービスを提供するビジネスアスリートになることを目指します。

推進体制

安全衛生委員会、人財本部キャリアマネジメント部などで構成される「MSOL健康経営推進コミッティ」(委員長:人財本部担当役員)で目標や施策を検討のうえ、全社的に健康経営に取り組んでいます。

ビジネスアスリート化を促進する取組み

社員が目指すべき理想的なワーク・ライフサイクルの実現に向け、運動習慣・食習慣・睡眠習慣・喫煙ゼロ・メンタルマネジメントにフォーカスした様々な施策を実施しています。

MSOLが大切にしているコアバリューの一つに「体が資本と考えよ」があります。MSOLのビジネスは「人」であり、その「人」が常に100%の成果を発揮するためには、土台となる強靭な肉体と精神を整える必要があると考えています。

MSOLの考えるビジネスアスリートとは心・技・体の3つの視点でアスリートであることを指します。

  • 心
    マインドフルネスな状態を保ち、 Integrity(誠実さ)のマインドを持った状態
  • 技
    マネジメントをベースにし、自分の強みを磨き続けている状態
  • 体
    運動・栄養・休養を自らコントロールし、健康でエネルギー溢れる状態

MSOLの健康経営では、このうち「心」と「体」を整え、常に100%パフォーマンスを発揮するビジネスアスリートになることをスコープとします。

具体的には、社員が目指すべき理想的なワーク・ライフサイクルの実現に向け、運動習慣・食習慣・睡眠習慣・喫煙ゼロ・メンタルマネジメントにフォーカスした様々な施策を実施しています。

主な取り組み

従業員の健康状態を把握するため、検診、ストレスチェックを行っています。また、健康状態の改善に向け、フィジカル面とメンタル面の双方からアプローチをしています。

  • 運動習慣

    • 部活動
    • 運動習慣の意識づけ
    • 実践
  • 食習慣

    • 栄養学に基づく食事法
    • 食品の選び方
  • 睡眠習慣

    • 効率的な睡眠法
  • 喫煙ゼロ

  • メンタルマネジメント

    • セルフケア/ラインケア
    • 復職支援
    • 再発防止
    • メンター制度
    • 1on1の実施
  • データの見える化

    • アンケート、ストレスチェック等のデータ活用
  • クラブ活動

    運動習慣食習慣
    MSOLにはフットサル部や野球部、ピラティス部などの運動部、音楽部のような文化部があり、活動が盛んに行われています。(右写真:フットサル部の試合の様子)
    フットサル部の試合の様子
  • Mフェス2019(全社イベント)

    運動習慣
    全社イベントで「Mフェス2019(運動会)」を開催し、チーム対抗で綱引き、玉入れ、リレーなど昔懐かしの競技を実施しました。年齢に関わらず、チーム一丸となり、とても白熱した試合になりました。
    Mフェス2019(全社イベント)の写真
  • 運動週間の意識づけ

    運動習慣
    MSOL社員は座って仕事をすることが多く、座りっぱなしを続けると様々な身体の変調がでてきてしまいます。健康運動指導士協力のもと、隙間時間でできる運動方法を紹介する動画を配信しています。
    運動週間の意識づけ
  • マインドフルネス講習会

    メンタルマネジメント
    ビジネスの場では、過度なプレッシャーや複雑な人間関係等により心が不安定となりパフォーマンスに影響します。マインドフルネスの基礎を伝え、心の安定を短時間でもたらす方法を紹介しています。
    マインドフルネス講習会のイメージ
  • レジリエンス研修

    メンタルマネジメント
    ストレス社会といわれる今日、ビジネス現場でプレッシャーを感じる場面が少なくありません。レジリエンスの5本柱を伝え、逆境に負けない自身を作り上げるために見つめなおす場を提供しています。
    レジリエンス研修のイメージ
  • ハラスメント研修

    メンタルマネジメント
    新入社員研修や毎年行われるキャリア入社研修にて、ハラスメント研修を実施しています。また、定期的に全社員向けにeラーニングでのハラスメント研修も実施しています。(右写真:リモート会議にて実施した様子)
    リモート会議にて実施した様子

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