弊社では、女性社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、行動計画を見直し、改めて策定しました。
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１．計画期間
平成２４年８月１日～平成２８年１０月３１日までの ４年３ヶ月間
２．内容
目標１：妊娠・出産、及び育児に合わせた勤務形態に応じて、お客様との調整をする窓口を設ける。
目標２：出産・育児休業に関するガイドラインを策定し、社員へ周知徹底を行う。
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